查看适合你职位的报告。
选择与你接近的职位，查看简历与职位分析能在投递前提供哪些信息。
按岗位浏览模拟申请示例
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产品与项目管理
Retail Store Manager · AT&T
模拟申请会结合简历与职位信息进行分析，在投递前展示评估结果与改进事项。
你的申请会如何被理解？
概括职位与简历中体现的优势和证据缺口。
评分、比较排名、面试官与招聘阶段属于AI分析和模拟，并非企业的实际评价或招聘结果。
判断现在是否准备好投递。
查看申请建议及提交前需要完善的内容。
每个招聘阶段关注的证据不同。
查看各招聘阶段关注的优势与疑虑。
不只看总分，也看每项依据。
查看报告14个评估维度中4项的评分与依据。
区分加分依据与失分原因。
对比得分最高与最低项目的评估依据。
保留已经有效的优势。
对照需要保留的优势与需要补充的弱点。
了解与相近申请的差异。
通过基准比较查看优势与证据缺口，并非真实申请者排名。
把职位差距转化为准备事项。
查看尚未满足的要求及短期、长期的补充准备。
用经历故事准备可能的问题。
查看面试官关注点、可能的问题及可用于回答的经历。
确定先修改什么。
先看2项优先改进内容及修改方向。
安排投递前30分钟的准备。
从报告的30分钟准备计划中选择可立即开始的任务。
把分散的经历串成职业故事。
梳理经历中的共同优势与下一份工作的衔接。
探索经验可以延伸到的领域。
查看能够运用现有经验的领域及推荐理由。
比较其他可能适合的职位。
比较推荐职位与你的经历的匹配度。
找到下一步可以探索的申请方向。
结合推荐理由，查看下一步值得考虑的招聘机会。
如何解读模拟申请报告
模拟申请检查特定职位与申请材料的对应关系，不会实际投递，也不代表雇主决定。
链接到此说明检查内容
- 职位要求
核对报告使用的岗位、资历、职责与明确要求。过期或不完整的招聘信息会改变评估对象。
- 申请材料依据
查看结论对应哪些经历与回答，区分缺少能力和文档中说明不足。
- 风险与追问
根据潜在质疑和面试问题准备依据。预测问题仅为准备线索，并非确认面试官会提问。
如何使用结果
- 结合理由阅读结论
将建议用于确定修改优先级。改变申请决定或删除经历前，先核对依据。
- 谨慎解读比较区间
比较区间或百分位并非你在雇主真实申请者中的已验证排名。未定义样本、时间和分母时，不能推断总体排名或录用概率。
- 修改后自行提交
修正无依据的陈述，补充相关实例并练习问题。确认官方职位仍开放，再通过雇主流程提交。
把标准应用到一句话
先通过示例理解检查方法，再应用于自己的资料。
检查示例
若报告指出领导力依据不足，应核对谁依赖你的决策、决定了什么及产生何种变化。属实才补充；仅把“协助”改为“领导”不会形成依据。
适合使用此页面的任务
- 适用情况
- 在提交前、能够一起检查完整申请材料时使用。
- 示例
- 申请者将已保存简历与一个职位对照，再回答快速检查的两个问题或深度检查的三个问题。
- 准备与检查
- 使用已保存的简历、真实职位和准备采用的回答，并自行处理无依据陈述和未回应要求。
常见问题
明确修改重点，再准备下一次申请。
选择职位与简历，查看需要修改的内容和面试准备重点。