让个人贡献一目了然
修改前
参与入职引导项目。
补充经历细节后
对照注册流失环节与客服工单，与设计和工程团队重新设计首个项目的设置流程。
看看反馈如何改变简历表达。
对照三组示例，说明个人贡献、成果依据和协作方式。
说明变化及判断依据
修改前
改进每周报告流程。
补充经历细节后
用经过核对的SQL报告替代电子表格汇总，在随后六次报告周期中将每周准备时间从四小时缩短为一小时。
让具体工作成为句子重点
修改前
积极主动、与各方成功合作的团队成员。
补充经历细节后
与客服和工程团队统一事故交接标准，记录受影响客户、复现步骤及下一次更新的负责人。
请将示例中的经历和数字替换为自己可以核实的内容。
定位需要修改的句子，直接应用建议。
试用下方的文字检查。找到原句、对照修改内容，再应用建议。
简历片段
工作经历
产品经理
我负责根据用户反馈，提出能够对产品进行改进的产品改进建议。
文字检查示例
发现 1 处可修改内容
对照原文和修改建议，并直接应用需要的修改。
润色 1项
润色
表达
01
工作经历
删除重复表达，直接说明实际行动。
原文
我负责根据用户反馈，提出能够对产品进行改进的产品改进建议。
修改建议
根据用户反馈提出产品改进建议。
也看看与目标职位的匹配程度。
对照招聘要求与简历经历，找到缺少的依据。
简历评分衡量的内容
评分用于改进当前文档，不代表录用概率。先查看分项依据，再决定修改内容。
链接到此说明检查内容
- 内容与具体性
检查能否识别问题、个人责任、行动与工作范围。具体交付物比“负责多项工作”更有信息量。
- 成果与影响
检查工作带来的变化及个人贡献。数值需要时间范围和基线；未测量时可描述已上线改动或解决的问题。
- 表达与清晰度
检查模糊动词、未解释缩写及重复陈述是否影响理解。精简时保留重要技术背景。
- 单独的目标匹配检查
提供目标职位时，会通过单独的目标匹配检查对照职位要求与简历依据。它不属于具体性、成果和清晰度这三个写作评估维度；对某个岗位的相关性也不等于整体职业能力。
如何使用结果
- 先核对输入
确认导入文本、简历版本与目标职位正确。导入缺失可能被误认为经历不足。
- 选择一处修改
阅读薄弱陈述对应的反馈，仅补充能说明的责任、背景和结果，不要为提高分数编造指标。
- 保持相同条件比较
比较修改前后时保持目标和资料一致。模型、提示、文档或职位变化都可能影响结果，细小分差不代表录用结果改善。
把标准应用到一句话
先通过示例理解检查方法，再应用于自己的资料。
检查示例
将“改进报表”改为“用定时报表替代手动CSV合并，加入重复记录检查，并与财务团队核对输出后交接”。新增价值在于责任与验证，而非编造的百分比。
适合使用此页面的任务
- 适用情况
- 已有完整草稿、需要按优先级检查问题时使用。
- 示例
- 候选人在定制前检查完整草稿中的模糊陈述和缺失背景。
- 准备与检查
- 将结果视为检查提示，并把每项修改与真实经历和职位原文核对。
常见问题
让你做过的工作，在简历里清楚呈现。
查看评分与分章节反馈。 在简历中补充依据，修改含糊的句子。