採用チーム
UXリサーチャー
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
UXリサーチャーに求められる中心的な力は、適切な調査手法を選び、対象参加者を募り、倫理的に調査して、根拠と限界を伝える力だと理解しています。何を誰から学び、どこに不確実性が残るかを示して判断を良くするUXリサーチに取り組みたいと考えています。
私はUXリサーチャーインターンとして、メンターの指導を受けながら、曖昧な製品課題を調査計画に変え、参加条件と同意を定め、タスクセッションを行い、結果報告で反復所見と未解決課題を分けました。
私はメンターの指導のもとで上記の業務を担当し、最終判断はチームリードが行いました。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○