採用チーム
エンジニアリングマネージャー
応募先組織
勤務地非公開
採用ご担当者様
エンジニアリングマネージャーに求められる中心的な力は、妥当な技術判断、予測可能な実行、人材育成、リリース後運用を担えるエンジニアリングチームを作る力だと理解しています。すべての判断を管理職に集中させず、チームの判断品質と主体性を高めるマネジメントを志望します。
私はエンジニアリングマネージャーとして、プロダクトと開発の判断基準を揃え、担当範囲と技術リスクを見える化し、リードのトレードオフ判断を支援して、実行とシステム状態のレビューを定着させました。
これはチームで生み出した成果であり、私は上記の業務を直接担当しました。
担当した判断と実行範囲、そしてこの経験を応募職種でどのように活かせるか、面接で詳しくお話しできれば幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
佐藤 ○○