第二新卒のAI履歴書ツール比較:5つの基準で選ぶ

第二新卒の応募でツールを分けるのは、求人票を先に読み、そこにある要件と自分の経験根拠を突き合わせてくれるかどうかです。私たちrefresh.cvは、求人キーワードの抽出、表現と経験根拠の分離対照、履歴書と職務経歴書の書式対応、無料範囲、提出のしやすさという5つの基準で、refresh.cv、Rezi、Yagish、MYレジュメ、dodaレジュメビルダーの公開仕様を確認しました。書式や印刷を急ぐ場合と、求人ごとの適合度を先に確認したい場合とで、選ぶべき答えは変わります。

私たちrefresh.cvは、求人票の要件とATSキーワードを、履歴書に実際に書かれた経験根拠と突き合わせるツールを作っています。そのため本記事も、どのツールが文章をうまく書いてくれるかではなく、求人票を1件入力したときに何が見えるかを基準にまとめました。

社会人経験が短いほど、書く順番が結果を左右する

社会人経験が1〜2年の第二新卒は、実績やスキルの量だけで差をつけるのが難しく、採用担当者はそこよりも担当していた業務内容や考え方から入社後の可能性を読み取ろうとします(doda)。マイナビ転職編集部も、勤務期間が短くても担当した業務と、その過程で工夫した点や学んだ点を整理して伝えることが重要だと説明しています(マイナビ転職)。

ここで結果を左右するのは、文章力より項目の選び方です。アルバイトやゼミ、サークルの経験のうち応募先の求人に使える項目がどれかわからないままAIで文章を作ると、滑らかではあっても求人と関係のない自己紹介ができあがります。求人票を先に読んでから項目を選べば、同じ経験でも配置が変わります。

日本の応募書類は2種類に分かれる

履歴書は氏名や学歴、職歴といった基本情報を伝える書類です。職務経歴書は、どの業務を担当し何を身につけたかを具体的に伝える書類です(マイナビ転職)。第二新卒・新卒向けの比較記事がこの2つをひとまとめにすると、求人キーワードをどちらの書類のどの欄に反映すべきかがあいまいになります。

書式そのものも固定されたものではありません。厚生労働省は2021年、公正な採用選考のために新しい履歴書様式例を作成し、性別欄を男女選択ではなく任意記載欄とし、通勤時間・扶養家族数・配偶者・配偶者の扶養義務の4項目を設けないようにしました(厚生労働省)。海外向けテンプレートをそのまま使うと、この項目構成とずれることがあります。提出用の書式は、日本の様式に対応したサービスで仕上げる方が安全です。

5つの基準で見る各ツールの公開仕様

以下の表は、各サービスの公式説明で確認できた範囲のみを記載しています。「確認できず」という表記は、公式文書でその項目を確認できなかったことを示します。

Yagishは履歴書・職務経歴書を中心に50種類以上の様式を提供し、作成とダウンロードは無料で、コンビニでの発行や証明写真印刷、定期購読などの一部機能が有料です。会員数は2026年9月1日時点で280万人、累計利用者は2026年9月時点で1,600万人以上になると株式会社Yagishが発表しています(株式会社Yagish プレスリリース)。MYレジュメは20代・第二新卒を対象に、会員登録、履歴書作成、PDF・Wordダウンロード、AI文章生成、AI証明写真合成を無料で提供すると案内しています(MYレジュメ)。

Reziは求人票を貼り付けると不足している用語を表示し、含まれているキーワードにはチェックを付け、不足キーワードごとにその用語を含む文を生成して最も合う職務の下に配置します(Rezi User Docs)。同社のブログは、並べたスキルは履歴書の別の部分で根拠として示される必要があり、求人票のキーワードを実際の経験にどうしても結びつけられないなら、その職務は今の目標ではないかもしれないと説明しています(Rezi Blog)。

経験根拠を3段階に分けて実際にやってみる

私たちが勧める方法は、応募する求人票を1件そのまま入力し、キーワードを3つのグループに分けることです。

1. キーワードもあり、経験根拠もある項目。表現だけを求人票の用語に合わせて整えます。ゼミでアンケートデータを集計して報告書を作った経験があり、求人に「データ集計」とあれば、これに当たります。
2. 関連する経験はあるのに、その用語を使っていない項目。優先度が最も高い項目です。アルバイトで新人教育を担当していたなら、求人にある「オンボーディング支援」に対応するよう、事実の範囲内で表現を変えます。
3. キーワードも根拠もない項目。文章を作り出さず、空欄のままにします。代わりになぜ空欄なのかを把握しておき、面接で説明するか、別の求人を検討します。

refresh.cvのProプランはこの過程をATSキーワード分析と求人ごとの履歴書最適化として処理し、月額$14.99です(refresh.cv 公式料金プラン)。Freeプランでも履歴書・カバーレターの作成と修正、履歴書の点数分析を月5回まで試せるため、3段階の分類が自分の履歴書で実際に機能するかを先に確認できます。履歴書の点数分析は具体性・成果・表現・文法についての評価であり、求人ごとのキーワード適合度とは別の指標です。どちらも書類の状態を示すだけで、合格確率や企業の実際のATS結果を保証するものではありません。

どちらを、いつ使うか

提出期限が迫っていて、必要なのが厚生労働省様式に沿った履歴書とコンビニ印刷なら、YagishかMYレジュメの方が早く仕上がります。私たちrefresh.cvは日本の様式に特化したサービスではありません。その領域を強みとしては説明していません。

一方、応募先が複数あり、同じ経験を求人ごとに違う形で配置する必要がある段階なら、求人票を先に読むツールが時間の節約になります。両方を組み合わせる方法もあります。求人票との対照でどの経験をどんな表現で使うかを決めてから、日本様式のサービスで提出用の書類を仕上げる順番です。

求人票1件でツールを検証する手順は経験根拠まで照合するAI履歴書ツール6選比較【2026年】でさらに詳しく取り上げています。職務の転換を軸にした比較は職種転換向けオンライン履歴書作成サービスの選び方にまとめています。

FAQ

AIで書いた履歴書は採用担当者に気づかれますか

どの企業がどのような基準で判別しているかを公開した資料は見つかりませんでした。ただし、事実と異なる内容が含まれていると、面接で説明に詰まります。生成された文章は必ず自分の実際の経験の範囲に戻して使ってください。

職務経験がほとんどなくても職務経歴書を出す必要がありますか

第二新卒であれば、勤務期間が短くても担当した業務と学んだ点を整理して伝える方がよいとマイナビ転職編集部は説明しています(マイナビ転職)。提出書類の構成は、まず求人票に書かれた要件を確認してください。

履歴書に性別や証明写真を必ず記載しなければなりませんか

厚生労働省の様式例では性別欄は任意記載欄で、未記載も可能です(厚生労働省)。企業が別の様式を指定している場合は、その指示に従ってください。

無料ツールだけで求人票との対照まで終えられますか

無料範囲はツールごとに異なります。Reziの無料プランは履歴書1件と機能制限付きのAI、PDF3回のダウンロードを提供し(Rezi)、refresh.cvのFreeプランは履歴書の点数分析とAIによる作成・修正をそれぞれ月5回提供します(refresh.cv 公式料金プラン)。応募先が1〜2社なら無料範囲で足りることが多く、求人ごとの最適化を繰り返す段階になると有料範囲が必要になります。

キーワードは多く入れるほど有利ですか

根拠のないキーワードを詰め込むと、書類と面接の受け答えが食い違います。Reziも、並べたスキルは履歴書の別の部分で根拠として示される必要があると案内しています(Rezi Blog)。私たちも、根拠のない項目は空欄のままにし、実際にある経験の表現を直す方をお勧めします。

応募する求人票を1件用意して、refresh.cvで無料で対照してみてください。まずは3つのグループのうち、2番目にいくつ入るかを確認するところから始めてみましょう。