在线申请使用PDF还是DOCX
在线申请使用PDF还是DOCX依据当前refresh.cv界面说明具体步骤，包括开始前要准备的资料、操作顺序、完成后的检查项目和可继续进入的产品流程。
请将结果与现行refresh.cv流程对照，不要使用无法核实的信息。
在选择 PDF 或 DOCX前检查简历是否能被正确读取
ATS 检查不是承诺通用分数，而是核对导出文件中的文本与字段。不同系统和配置会有差异，请先遵循职位说明中的提交要求。
可直接观察的检查
- 文件文本
从导出文件中选择并复制文本。若为空或顺序混乱，请先修复源文件或导出。
- 核心部分
把联系方式、经历、教育和技能放在清晰标题下，并保持可读顺序。
- 日期与职位
确认公司、职位、地点和日期范围仍对应正确的经历。
- 职位证据
只有真实经历支持时才使用职位描述中的术语，不要粘贴关键词堆。
按此顺序修复
- 可读性
修改措辞之前，先修复缺失或顺序错误的文本。
- 结构
只有在影响提取时才简化分栏、表格、浮动文本、图标或页眉。
- 内容
文件可以正确读取后，再补充缺失的职位证据和准确术语。
- 最终上传
若有上传预览，请确认所选文件及版本正确。
用于实际判断
- ATS 检查 · 检查
先查看职位的文件要求，再测试 PDF 与 DOCX 的可选文本、阅读顺序、字符和链接。
- 决定标准
优先遵循企业说明，并在允许格式中选择最能保留含义的文件。
- 不要继续的条件
若转换改变间距、符号或页面内容，请勿反复转换。
- 证据边界
此检查只能发现文档风险，不能证明企业的解析配置、排序逻辑或招聘决定。